Из положений трудового законодательства следует, что вносить изменения в условия труда работников изменяя штатное расписание путем введения или исключения (сокращения численности или штата работников) должностей, увеличения или снижения норм выработки, времени, численности штата, изменения отплаты труда и т. д., вправе работодатель, и это не будет является нарушением, при наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, и т.д.), с учетом соблюдения требований ТК РФ.
Изменение условий трудового договора (размера оплаты труда, режима труда и(или) отдыха, характера работы (разъездной, подвижной или др.), рабочего места и др.) возможно и в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда.
В остальных случаях постоянное изменение условий трудового договора предусмотрено только по соглашению сторон: работник — работодатель, выраженному в письменной форме.
Подготовил: главный государственный инспектор труда отдела надзора и контроля по соблюдению законодательства о труде и охране труда в г. Сыктывкар Андреева Светлана Сергеевна