Как выплатить заработную плату сотруднику после его смерти, если выплата заработной платы в организации осуществляется на банковские карты сотрудников?
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Республике Коми комментирует:
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день смерти. Выдача заработной платы и всех остальных причитающихся умершему работнику сумм (компенсация за неиспользованные дни отпуска и т.д.) производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ).
Членами семьи являются: супруги, родители и дети (усыновители и усыновленные) (ст. 2 СК РФ), также могут быть признаны братья и сестры, дедушка и бабушка, внуки, пасынок и падчерица, отчим и мачеха (гл. 15 СК РФ).
По нашему мнению, работодатель должен выплатить заработную плату умершего работника членам семьи или иждивенцам умершего работника. Перечисление заработной платы умершего работника на его банковский счет влечет риски привлечения работодателя к административной ответственности.
Требования о выплате сумм заработной платы умершего работника должны быть предъявлены обязанным лицам, например, работодателю, в течение четырех месяцев со дня открытия наследства. При отсутствии таких лиц или непредъявлении ими требований о выплате суммы заработной платы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных ГК РФ (ст. 1183 ГК РФ).