Государственное юридическое бюро разъясняет

Вопрос. Меня хотят уволить, поскольку отношения с начальством на работе не складываются. Мне моя работа нравится, увольняться я не хочу, отношения с коллективом хорошие. Об этом я сообщала работодателю, но он все равно хочет меня уволить. Сможет ли он это сделать?

Ответ. Перечень случаев, когда трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, установлен в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Это возможно, например, при:

1) ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание,

а также в других случаях, установленных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

При отсутствии вышеуказанных обстоятельств работник вправе уволиться по собственному желанию.

В случае незаконного увольнения Вы можете обратиться в районный суд по адресу работодателя, либо по Вашему месту жительства, либо по месту исполнения трудового договора с требованием о восстановлении на работе, либо о взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Срок для обращения в суд составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Обращаем внимание, что при незаконном увольнении работника он может взыскать с работодателя помимо суммы неполученного заработка компенсацию причиненного морального вреда. Данное требование может быть заявлено одновременно с иными требованиями о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.