Вопрос. Я нахожусь на 10-й неделе беременности. На днях меня пригласили на собеседование в организацию, по результатам которого моя кандидатура была утверждена руководителем. Однако узнав о моей беременности, работодатель изменил своё решение и отказал в приёме на работу только на этом основании, предложив заключить гражданско-правовой договор на несколько месяцев (до моего выхода в декретный отпуск). Я не хочу заключать гражданско-правовой договор. Правомерны ли действия работодателя и что я могу сделать в этой ситуации?
Ответ. Согласно трудовому законодательству запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, в том числе по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
В предложенной ситуации намерение заключить с Вами гражданско-правовой договор будет неправомерным, поскольку, учитывая Ваше желание, нарушается принцип свободы в заключении договора, установленный Гражданским кодексом Российской Федерации.
Если отказ в заключении трудового договора Вы получили устно, то по Вашему письменному требованию работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок, не превышающий семи рабочих дней. В случае, если Вы будете не согласны с причиной отказа в заключении трудового договора, то такой отказ Вы можете обжаловать в суде.