Правительством Российской Федерации внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ).
Статья 115 ТК РФ будет дополнена частью следующего содержания: "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней.", т. е. обязанность предоставления удлиненного отпуска работникам имеющих инвалидность, предусмотренная Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", будет закреплена в том числе и в Трудовом кодексе РФ.
Изменения вступают в силу с 01 сентября 2024 года.
Начнут действовать поправки об оплате сверхурочной работы, которые внесены Федеральным законом от 22.04.2024 № 91-ФЗ.
С 01 сентября 2024 года в статье 152 ТК РФ появится положение о том, что при оплате сверхурочной работы надо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты.
Однако, работодатели не обязаны пересматривать условия коллективного договора, соглашения, локального акта или трудового договора, если в них установлена оплата сверхурочной работы в более высоком размере, чем предусмотрено в поправках.
Государственная инспекция труда в Республике Коми информирует.
В 2025 году предстоит обратить внимание на следующие изменения:
В Трудовой кодекс РФ введена новая статья 158.1, которой определены основные меры против задержек выплаты заработной платы, такие как:
- профилактика и мониторинг;
- ответственность за нарушение сроков выплаты;
- содействие в погашении долга по заработной плате;
- разъяснительная работа с участием сторон социального партнерства.
Координировать деятельность в этой сфере, будут межведомственные комиссии субъектов РФ.
Изменения вступают в силу с 01 марта 2025 года.
Изменена часть 2 статьи 51 Трудового кодекса РФ, регулирующая контроль за выполнением коллективного договора, соглашения, и появилась новая третья часть.
Согласно изменений выполнение коллективного договора (соглашения) стороны контролируют в порядке, который устанавливают сами. При этом контроль за соблюдением обязательства по данным соглашениям осуществляет Федеральная служба то труду и занятости (Роструд).
Изменения вступают в силу с 01 марта 2025 года.